中小企業の夏ボーナス、20~30万円台が最多
2026年夏の中小企業の賞与支給実態調査が公表され、支給額は20~30万円台が最多となった。
なぜ重要か
- •中小企業の人件費や報酬水準を考える材料になる。
- •賞与増額の背景が、単純な業績好転とは限らない可能性を示す。
- •採用・定着施策としての報酬設計を見直す契機になる。
数字で見る
- •2026年夏季賞与は20~30万円台が最多
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原文概要
エフアンドエムは2026年7月29日、「2026年夏季賞与支給に関する実態調査」の結果を発表した。中小企業の支給額は20~30万円台が最多で、増額理由として「業績が好転したため」ではない要因も示唆されている。