福利厚生のジム費補助、運動習慣づくりが課題
企業が従業員のジム費を負担するだけでは足りず、運動を習慣化する企業文化づくりが課題になっている。
なぜ重要か
- •福利厚生の提供から、利用を定着させる段階へ課題が移っている。
- •健康施策の成果には、制度と職場文化の両方が関わる。
- •従業員の意図を実際の行動へ変える設計が焦点になる。
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原文概要
専門家は、企業が従業員のジム利用を支援するだけでは課題は解決しないと指摘している。重要なのは、運動したいという意図を習慣へ変える企業文化をつくることだという。