契約失注後の65歳強制退職、1.5万ユーロ補償
契約を失った雇用主が65歳を超えた倉庫作業員を退職させたことについて、労働裁判所が年齢差別と認定し、1万5000ユーロの支払いを命じた。
なぜ重要か
- •契約終了を理由にした年齢を基準とする雇用判断が問題になった。
- •人員再編や契約失注時の労務対応に法的リスクがある。
- •高齢者雇用と年齢差別防止の実務を見直す契機になる。
数字で見る
- •補償額は1万5000ユーロ。
- •労働者は65歳を超えていた。
転用先
原文概要
契約を失った雇用主が、65歳を超えた倉庫作業員を退職させた。労働裁判所は、この対応が年齢を理由とする差別に当たると判断し、1万5000ユーロの補償を認めた。