Patreon、2割削減直後に出社義務を週3日へ
人員を20%削減したPatreonが、出社義務を週2日から週3日に引き上げた。
なぜ重要か
- •レイオフ直後の出社強化は、従業員体験と経営メッセージの整合性を問う。
- •出社をチーム間のつながり強化策と位置づけている。
- •拠点勤務者とリモート勤務者の制度設計が人材定着に影響する。
数字で見る
- •人員を20%削減。
- •出社義務を週2日から週3日に変更。
- •対象拠点はニューヨーク、サンフランシスコ、ポルトの3都市。
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原文概要
クリエーター向け会員制プラットフォームを運営するPatreonは、従業員の出社要件を週2日から週3日に引き上げた。対象はニューヨーク、サンフランシスコ、ポルトの3拠点へ通勤する社員。会社は、出社がチーム間のより強い関係構築につながると説明している。変更は、従業員の20%を削減したレイオフの翌日に伝えられた。