ノルウェーの有給休暇制度、EØS規則に抵触か
ノルウェーでは、新入社員が初年度に有給休暇を得られない制度がEØS規則に違反するとの指摘が出ている。
なぜ重要か
- •雇用制度と域内ルールの整合性が問われている。
- •制度変更が必要になれば、企業の人事・労務運用に影響する。
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- •新入社員は初年度に有給休暇を受けられないとされる。
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原文概要
弁護士は、ノルウェーが新入社員に初年度の有給休暇を認めていないため、EØS規則に違反していると主張している。記事は、この休暇法がEUとのルールに反する可能性を扱う。