AI時代に白板面接を復活させる新興企業
AI研修会社Mercorは、AIで代替しやすい持ち帰り課題を減らし、ホワイトボード面接を重視している。
なぜ重要か
- •生成AIで応募課題の本人能力を測りにくくなっている。
- •採用ではツール操作より、実験設計・統計理解・判断力が重視される。
- •AI時代の評価手法が、従来型の対話型選考へ回帰している。
数字で見る
- •ホワイトボード面接が広がったのは2010年代
転用先
原文概要
AI研修会社Mercorは、AIで完了できる持ち帰り課題から離れ、ホワイトボード面接を重視している。同社のプロダクト責任者は、AIツールへの習熟度に加え、実験設計、統計、判断力、システム設計を評価すると説明した。