テック求人の内定率、10年で51%から39%へ
テック職の求人に対するオファー率が、2015年の51%から39%に低下した。
なぜ重要か
- •テック人材の採用競争や選考環境が変化している可能性を示す。
- •採用率の低下は、企業の人材獲得コストや採用期間に影響しうる。
- •テック人材の需給を採用実務の観点から見直す材料になる。
数字で見る
- •オファー率は2015年の51%から39%へ低下
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原文概要
テック職の求人に対するオファー率が、2015年の51%から39%に低下した。記事はこの変化を、テック職の採用環境に関する動きとして扱っている。