給与44%減でも60代の働く幸福度が最上位
定年後に給与が大きく下がっても、働く60代の幸福度が30~50代を上回る理由を紹介する。
なぜ重要か
- •給与水準だけでは、仕事の満足度や幸福度を説明できない可能性がある。
- •シニア層の就業継続を、報酬以外の価値と組み合わせて考える材料になる。
数字で見る
- •定年後の給与は44%減
- •働く60代が幸福度1位
- •比較対象は30~50代
転用先
原文概要
記事は、給与が44%減っても働く60代の幸福度が最も高く、30~50代を上回る現象を扱う。ファイナンシャルプランナーの長尾義弘氏は、定年後に給与が大きく下がっても働く幸福度はむしろ高まると説明している。