レイオフ対話の実務をまとめたHR手引き
企業向けの手引きが、厳しいレイオフ通知の会話や人事課題を扱い、規制変更後も古い前提で運営する組織に対応を促している。
なぜ重要か
- •レイオフ時の従業員との対話が、企業の人事実務上の重要課題になっている。
- •規制変更に対して、組織の運用や前提が追いついていない可能性がある。
- •人員削減は法令対応だけでなく、コミュニケーション設計も左右する。
転用先
原文概要
レイオフ通知の難しい会話やその他の人事課題を扱う手引きが作成された。多くの組織が、規制変更にもかかわらず古い前提で運営を続けていたとされる。