企業が高齢社員を引き留める、2035年の人手不足
日本企業では人手不足が加速し、高齢者人材の活用が事業継続の分かれ道になりつつある。
なぜ重要か
- •団塊世代の引退と若年層の減少が人手不足を押し広げる。
- •女性や高齢者の労働市場参加が増えている。
- •高齢社員の引き留めが企業の人材戦略上の課題になる。
数字で見る
- •2035年の労働力不足は384万人に達する予測。
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原文概要
日本では企業の人手不足が加速し、高齢者人材の活用が生き残りの分かれ道になりつつある。団塊世代の引退と若年層の減少が進む一方、女性や高齢者の労働市場参加が急増している。2035年の労働力不足は384万人に達すると予測されている。