ミレニアム、AI人材を次世代の変革役に
ヘッジファンドのミレニアムが、AIに特化したインターン採用枠を新設した。
なぜ重要か
- •7万人超の応募に対し、夏季インターンの採用率は0.4%だった。
- •AI人材の早期採用を、社内変革の一環として位置付けている。
- •大手ヘッジファンドで若手人材への投資が広がっている。
数字で見る
- •応募者は7万人超
- •夏季インターンの採用率は0.4%
- •AIインターン導入は投資インターン開始の1年前
転用先
原文概要
ミレニアムは、7万人超の応募者から夏季インターンを採用し、採用率は0.4%だった。今年、AIに特化したインターン枠を新設した。若手人材とAIを重視する戦略の一環で、投資インターンの開始を1年後に控えている。