令和の管理職、特権なき「罰ゲーム」に
管理職が本来業務より細かな調整や儀礼的なコミュニケーションに追われ、努力が報われにくい実態が示されている。
なぜ重要か
- •管理職の時間が本来業務以外に流出している。
- •負担増が管理職層やホワイトカラーの意欲に影響する可能性がある。
- •管理職の役割設計と業務削減が経営課題になる。
転用先
原文概要
管理職の多忙は、本来の業務ではなく細かな調整や儀礼的コミュニケーションに埋もれている。管理職が頑張っているのに報われない理由と、ホワイトカラーを絶望させる実態が扱われている。