ASML、半導体人材に破格の株式報酬
ASMLが低調な従業員の士気を高めるため、銀行業界でも一般的でない規模の株式報酬を計画している。
なぜ重要か
- •半導体ブームが人材獲得競争と報酬水準を押し上げている。
- •株式報酬が重要人材の定着策として存在感を増している。
- •欧州企業の報酬が韓国の水準と比べて控えめだと示唆される。
🌐各国の論調
ASMLが不満を抱える従業員をつなぎ留めるため、寛大な株式参加制度を導入する一方、韓国の半導体企業の報酬規模と比べると欧州の対応は控えめだと報じている。
NZZ Wirtschaft →Samsungの従業員に支給される最大51万6400ドルの賞与に焦点を当て、半導体・AIブームの利益還元が韓国全土で労働紛争を引き起こしていると報じている。
The Straits Times Business →割れている点
スイス紙はASMLの株式報酬を韓国の水準より控えめな欧州型対応として描くのに対し、シンガポール紙はSamsungの巨額賞与を労使対立の火種として捉えている。
転用先
原文概要
オランダの半導体製造装置メーカーASMLは、士気が低下した従業員をつなぎ留めるため、寛大な株式参加プログラムを計画している。記事は、その規模が銀行業界でも一般的でない一方、韓国の動きと比べると欧州では控えめだと説明している。