愛知の精密加工、動画と挑戦制度で技能継承
愛知県の精密加工メーカーが、kintoneの動画活用と社内チャレンジ制度を組み合わせ、技能継承の仕組みを構築した。
なぜ重要か
- •熟練技術者の高齢化に対応し、技能を動画で蓄積できる。
- •若手の定着と育成を、挑戦制度と業務データで後押ししている。
- •属人的なOJTを、再現可能な社内教育プロセスへ転換している。
転用先
原文概要
愛知県の精密加工メーカー、笹森産業は、熟練技術者の高齢化と若手の定着に対応するため、kintoneを活用した。動画による技術継承とチャレンジ制度を組み合わせ、人材育成の仕組みを構築した。