401(k)の父が生活費対応型の退職制度
401(k)の生みの親テッド・ベナが、給与天引きに頼らず緊急支出にも使える雇用主拠出型制度Radishを共同開発した。
なぜ重要か
- •老後資産形成と目先の生活費の両立を制度設計の課題として捉えている。
- •自動的な貯蓄だけでは拠出できない労働者への新しい福利厚生案を示している。
転用先
原文概要
401(k)の生みの親として知られるテッド・ベナが、Radishという雇用主拠出型の新たな退職制度を共同開発した。従業員は給与天引きに頼らず、自動車修理や医療費など当面の支出に資金を使える。ベナは、401(k)が貯蓄を広げた一方、現在は拠出する経済的余力がない人も多いと説明している。