高業績人材に自己肯定を説いても届かない理由
高い成果を追う人材には、単に自分に優しくするよう促すだけのセルフコンパッション論が響きにくいと論じている。
なぜ重要か
- •成果や生産性を重視する人には、一般的な自己肯定の助言が機能しない場合がある。
- •従業員支援や変革施策は、本人の状態や仕事のペースを踏まえて設計する必要がある。
転用先
原文概要
高業績者に「自分にもっと優しく」と助言しても、役に立たない場合があると論じている。自己への思いやりを意志で切り替えられる感情とみなす、主流の語り方に問題があるとしている。