メキシコ、40歳以上の雇用差別を法制化へ
メキシコで、労働法に年齢差別を明記して禁止し、企業に40歳以上の人材を含む包摂政策を義務づける改革案が進んでいる。
なぜ重要か
- •年齢を理由とする採用・配置・昇進の扱いが法的論点になる。
- •企業には中高年人材の包摂に向けた制度整備が求められる可能性がある。
- •雇用慣行の見直しが、人材確保と労務リスク管理に直結する。
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- •対象は40歳以上の人材。
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原文概要
メキシコで、連邦労働法に年齢差別を明確に定義し、禁止する改正案が示されている。企業に対し、40歳以上の人々を包摂するための方針導入も義務づける内容だ。