AI前提の採用面接で実務力を見極める
米Warpは、入社後の実務に近づけるため、候補者の面接中のAI利用を認めている。
なぜ重要か
- •AIを使う実務能力を採用時に評価できる。
- •AI利用を禁じた試験は、入社後の働き方と乖離する可能性がある。
- •採用課題そのものをAI前提で設計する発想が広がる。
転用先
原文概要
AIが普及する中、多くの企業は面接でのAI利用を制限したり、AI生成物の検知を試みたりしてきた。Warpは、入社後にAIを使う実務を反映するため、候補者の面接中のAI利用を認める方針を取っている。