ナイジェリア企業、職場包摂を指標で管理
ナイジェリア企業で、イノベーションと生産性の向上を狙い、職場の包摂性を指標で測る動きが広がっている。
なぜ重要か
- •包摂を理念や方針だけでなく、測定可能な経営課題として扱っている。
- •人材の多様性とイノベーション、生産性の関係が経営の焦点になる。
- •企業への監視が強まるなか、人的資本データの開示や管理が重要になる。
転用先
原文概要
ナイジェリア企業は、職場の包摂性を示す指標に注目している。企業は方針の策定にとどまらず、イノベーションと生産性の向上に向けた取り組みを進めている。