韓国労組、利益連動賞与を新労働法で要求
韓国で新たな労働者寄りの法律を使い、企業利益の一定割合に連動した賞与を求める動きが広がっている。
なぜ重要か
- •新法の施行から約4カ月で、賞与要求への活用が広がった。
- •労働争議や企業の不確実性を高める可能性がある。
- •回復途上の韓国経済にも影響し得る。
数字で見る
- •新法施行から約4カ月
- •要求は企業利益の一定割合に連動
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原文概要
韓国では、新たな労働者寄りの法律の施行から約4カ月で、企業利益の一定割合に連動した賞与を求める労組の動きが広がっている。批判側は、放置すれば労働争議や企業の不確実性を高め、回復途上の経済を脅かす可能性があると警告している。