残業ゼロでも若手が辞める職場の盲点
給与や働きやすさを整えた職場でも、有望な若手が去る理由と企業が提供すべき価値を問い直している。
なぜ重要か
- •残業ゼロや穏やかな環境だけでは人材を引き留められない。
- •若手社員が職場に求める価値の変化が示唆される。
- •働きやすさと成長機会の両立が人材戦略の論点になる。
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- •残業ゼロ
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原文概要
給与や働きやすさを重視し、ホワイト企業を目指した職場でも、優秀な若手社員が静かに去ることがある。記事は、穏やかな環境だけでは足りない理由と、会社が提供すべき価値を問いかけている。