応募書類にAI誘導文、採用選考を狙う候補者
求職者が履歴書に隠しプロンプトを埋め込み、AI採用スキャナーに自分を次の選考へ進めるよう指示する事例が報告された。
なぜ重要か
- •AIを使った採用審査が、応募者側から操作されるリスクが表面化した。
- •採用企業は、応募書類の内容だけでなくAIへの隠し指示も検知する必要がある。
- •AI導入に伴う公平性と選考品質の管理が課題になる。
数字で見る
- •履歴書に2.25ポイントの白色フォントで隠し指示を記載した事例
転用先
原文概要
求職者が、AI採用スキャナーに自分を次の選考へ進めるよう指示する隠しプロンプトを履歴書に埋め込む事例が報告された。スタンフォード大学の研究者は、研究室の技術職を採用する際、2.25ポイントの白色フォントで書かれた指示を複数の応募書類に見つけた。