新卒3年以内離職率31.5%、面接の壁を問う
就職面接で学生と企業の認識がすれ違う中、新卒就職者の3年以内離職率が31.5%に達している。
なぜ重要か
- •採用時のミスマッチが入社後の離職につながる課題を示す。
- •面接を一方的な選考から相互理解の場へ変える必要がある。
- •採用広報と配属後の期待値調整が人材定着を左右する。
数字で見る
- •新卒就職者の3年以内離職率:31.5%
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原文概要
就職面接は、多くの学生が緊張や戸惑いを感じる場面だ。新卒就職者の3年以内離職率は31.5%で、学生が魅力を伝えにくいことや企業との人物像のすれ違いが、入社後のミスマッチの背景にある。