55歳、300社超応募で経験が壁になる
55歳のコミュニケーション職経験者が、32年の職歴を持ちながら300件超の求人に応募した就職活動を語った。
なぜ重要か
- •長い経験が採用市場で必ずしも優位に働かない現実を示す。
- •中高年人材の再配置とスキルの見せ方が企業課題になる。
数字で見る
- •応募件数は300件超。
- •職歴は32年以上。
- •年齢は55歳。
転用先
原文概要
アリゾナ州フェニックスのコミュニケーション・コンテンツ職の専門家、Leslie Sonnenklar氏が、解雇後の就職活動について語った。2025年3月の解雇以降、32年以上の経験があるにもかかわらず、14か月で300件超の求人に応募したという。