🇺🇸北米・Fast Company・2分
人手不足の正体は社内スキルの可視化不足
企業が人材不足と捉える問題の一部は、社内のスキルを把握し異動に結びつける仕組みの不足だと指摘している。
なぜ重要か
- •従業員の4割は、社内で新たな役割を探すより外部で仕事を見つける方が容易だと答えている。
- •社内人材のスキルを把握できなければ、採用前に可能な配置転換や育成機会を逃す。
- •人材戦略の焦点が、採用数から社内スキルの発見・活用へ移る可能性がある。
数字で見る
- •従業員の4割が、社内で新しい役割を探すより外で仕事を見つける方が容易と回答
- •Gartner調査では、社内スキルを把握できている企業は8%
転用先
人材・人事HRテック研修・教育コンサルティング大企業の人事部門
人材不足スキル可視化社内異動リスキリングHRテック
原文概要
多くの企業は人材不足を訴えるが、実際には社内にあるスキルを把握し活用できていない可能性があると論じている。TalentLMSの調査では、従業員の4割が社内で新しい役割を探すより外部で仕事を見つける方が容易だと回答した。Gartnerの調査では、社内スキルを把握できている企業は8%にとどまるという。