PwC米CEO、インターンから昇進を支えた仕事の習慣
PwC米国CEOのポール・グリッグスは、好奇心や粘り強さ、依頼を引き受ける姿勢がキャリアを支えたと語る。
なぜ重要か
- •AIで仕事が変わっても、専門サービスでは継続的な努力や好奇心が重視されている。
- •経営トップ自身のキャリア形成は、若手育成や人材定着のメッセージになる。
数字で見る
- •約30年:グリッグス氏がPwCのインターンとして働き始めてからの期間。
- •2年:同氏がPwC米国事業を率いてきた期間。
転用先
原文概要
PwC米国CEO兼シニアパートナーのポール・グリッグス氏は、約30年前に同社のインターンとしてキャリアを始めた。好奇心、粘り強さ、依頼に「はい」と言う姿勢、追加の努力が昇進を支えたと説明し、AI時代にもこうした原則は変わらないと述べている。