育休取得の男性幹部に280万ドル補償
新生児の世話で6カ月休職して解雇された元Goldman幹部に、性差別と不当解雇を理由に280万ドルの補償が認められた。
なぜ重要か
- •男性の育児休業取得をめぐる職場の扱いが、差別・解雇リスクとして問われている。
- •育児休業制度は制度の有無だけでなく、取得後の評価・雇用継続まで設計する必要がある。
- •人材獲得競争では、性別を問わず育児とキャリアを両立できる職場運用が重要になる。
数字で見る
- •補償額は280万ドル。
- •新生児の世話のため6カ月間休職していた。
転用先
原文概要
新生児の世話のため6カ月間休職した後に職を失った元Goldman幹部に、性差別と不当解雇を理由として補償が認められた。補償額は280万ドルだった。