優秀な社員を失う管理職の五つの行動
部下の成長や信頼を損ない、優秀な社員の離職を招く管理職の行動を五つに整理している。
なぜ重要か
- •管理職の振る舞いが従業員の意欲と定着を左右する。
- •管理職に昇進した全員が、人を率いる準備ができているとは限らない。
数字で見る
- •優秀な社員を遠ざける管理職の行動を5つ挙げている。
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原文概要
記事は、社員が成果を出すには道具、支援、明確さ、成長機会、励ましが必要だと述べている。これらが不足すると意欲や関与が低下し、社員は転職を考え始める。管理職の行動が士気や信頼を損ない、優秀な社員の離職につながるとして、五つの行動を紹介している。